Приказы
Приказы по личному составу и по основной деятельности: прием и увольнение, отпуск, перевод, командировка, премия, дисциплинарное взыскание. Унифицированные формы с 2013 года необязательны — здесь свободные, но с обязательными реквизитами.
8 в разделеПриказ о дисциплинарном взыскании (выговор, замечание)
Приказ фиксирует уже принятое решение: замечание, выговор или увольнение — других видов взыскания ст. 192 ТК РФ не знает. Месяц на взыскание идет со дня, когда о проступке узнал непосредственный руководитель, даже если кадровая служба узнала позже. Не затребовали объяснение письменно, не выждали два рабочих дня, опоздали на день — суд снимет взыскание, не разбираясь, был проступок или нет.
Заполнить онлайнПриказ о направлении работника в служебную командировку
Приказ остался единственным обязательным документом о командировке: удостоверение и служебное задание отменили в 2015 году. Держится он на двух строках — цель поездки и ее срок, из них бухгалтерия считает суточные и защищает расходы перед налоговой. С 1 сентября 2025 года действует Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ № 501, так что ссылка на прежнее № 749 в шапке — уже ошибка.
Заполнить онлайнПриказ о переводе на другую должность
Приказ переводит работника на другую должность или в другое подразделение внутри организации. Сам перевод он не оформляет: должность и подразделение — условия трудового договора, менять их разрешено только письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ). Сначала стороны подписывают дополнительное соглашение, и только потом издают приказ. Форма Т-5 с 2013 года необязательна.
Заполнить онлайнПриказ о предоставлении отпуска работнику
Приказ о предоставлении отпуска — основание для выплаты отпускных и для отметки в табеле. Унифицированная форма Т-6 с 2013 года необязательна, приказ издают в свободной форме. Проверяют в нем даты: отпускные выплачивают не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска, а о времени начала извещают работника под роспись за две недели.
Заполнить онлайнПриказ о премировании работника (форма Т-11)
Приказ о премировании — основание, по которому бухгалтерия начисляет премию и удерживает с нее НДФЛ. Сам по себе премию он не создает: с 1 сентября 2025 года часть 3 статьи 135 ТК РФ требует, чтобы виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты были в коллективном договоре или локальном акте. Форма ниже повторяет реквизиты Т-11, сумма печатается прописью.
Заполнить онлайнПриказ о приеме на работу
Приказ ничего не устанавливает сам: он пересказывает уже подписанный трудовой договор — должность, дату выхода, оклад, испытание. Поэтому бланк тут дело десятое, а вот расхождение с договором хотя бы в одной цифре дорого стоит. Издавать приказ с 22.11.2021 работодатель вправе, но не обязан; изданный, он запускает отсчет срока сдачи сведений в СФР и уходит в графу 4 трудовой книжки.
Заполнить онлайнПриказ о совмещении должностей
Приказ поручает работнику дополнительную работу по другой должности без освобождения от основной и закрепляет доплату за нее. Одного распоряжения мало: срок, содержание, объем работы и размер доплаты стороны согласуют письменно до издания приказа. Если работника освобождают от основной работы, это уже временный перевод по ст. 72.2 ТК РФ, и приказ нужен другой.
Заполнить онлайнПриказ об увольнении (о прекращении трудового договора)
Приказом трудовой договор прекращают: без него увольнения юридически нет (ст. 84.1 ТК РФ). Главная строка здесь не дата, а основание — его переносят из кодекса дословно, с пунктом, частью и статьей, потому что эта же формулировка уйдет в трудовую книжку и в отчет для СФР. Вторая мина — ранняя подпись: пока не истек срок предупреждения, заявление можно забрать назад, и приказ придется отменять.
Заполнить онлайн