Компенсация за неиспользованный отпуск
Считает выплату за накопленные дни отпуска при увольнении: 2,33 дня за каждый полный месяц работы минус использованные дни, умноженные на средний дневной заработок. С НДФЛ и суммой на руки.
Исходные данные
Расчет
- Дней к компенсации
- 28
- Средний дневной заработок
- 2 730,38 ₽
- Начислено
- 76 450,51 ₽
- НДФЛ 13%
- − 9 939,00 ₽
Компенсацию обязаны выплатить в день увольнения
Расчет ориентировочный: 2,33 дня за месяц при обычном отпуске 28 дней, средний дневной заработок — зарплата ÷ 29,3. При удлиненном отпуске и исключаемых периодах цифры будут отличаться.
Как считается компенсация
Дни за стаж минус использованные, умножить на средний дневной.
За каждый полный отработанный месяц положено 28 ÷ 12 = 2,33 дня отпуска. Из накопленных дней вычитаются использованные, остаток умножается на средний дневной заработок — тот же, что и для отпускных: выплаты за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3.
Компенсация выплачивается в день увольнения вместе с зарплатой за отработанные дни. За задержку положены проценты по ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день.
- Компенсируют ли отпуск за прошлые годы?
- Да, при увольнении выплачивается компенсация за все накопленные дни за все годы работы — неиспользованный отпуск не сгорает (ст. 127 ТК РФ, позиция Конституционного Суда). Если кадровик утверждает обратное, это повод для претензии и жалобы в трудовую инспекцию.
- Как считаются месяцы стажа?
- Излишки меньше половины месяца отбрасываются, 15 дней и больше округляются до полного месяца. Работнику, отработавшему 11 месяцев рабочего года, компенсация платится как за полный год — все 28 дней, а не 25,6 (правила об очередных отпусках 1930 года, они действуют до сих пор).
- Удерживается ли НДФЛ с компенсации?
- Да, компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ полностью — в отличие от выходного пособия, которое освобождено в пределах трех средних заработков. Выплатить компенсацию обязаны в день увольнения вместе с расчетом.