Заявление на увольнение по собственному желанию
Две недели отсчитывают не от даты в шапке заявления, а со дня, следующего за днем, когда бумага дошла до работодателя (ст. 80 ТК РФ). Поэтому главное в этом документе — отметка о принятии на вашем экземпляре: она и фиксирует старт отсчета. Дату увольнения пишите последним рабочим днем, чтобы кадровик не прочитал ее как первый день без работы.
Данные документа
Готовый документ
Прошу расторгнуть трудовой договор и уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанную дату прошу считать последним днем работы.
В последний рабочий день прошу выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р), справку о доходах и суммах налога, выписки из сведений персонифицированного учета и произвести окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (статьи 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктирные места — незаполненные поля, нажмите на любое, чтобы перейти к нему. Документ собирается в браузере: данные не отправляются на сервер, черновик остается в памяти этого браузера и стирается кнопкой «Очистить».
Заявление на увольнение по собственному желанию: частые вопросы
Коротко о том, что обычно спрашивают про этот документ.
- С какого дня считают две недели?
- Со следующего после того, как заявление попало к работодателю: день подачи в срок не входит, а последний день срока и есть день увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Подали первого числа — работаете по пятнадцатое включительно. Если конец срока выпал на выходной, он переносится на ближайший рабочий день. Две недели меряют не всем: на испытании предупреждают за три календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), столько же на сезонных работах и по договору до двух месяцев (ст. 292 и 296 ТК РФ), а руководитель организации предупреждает собственника за месяц (ст. 280 ТК РФ). Больничный и отпуск отсчет не останавливают: срок календарный. Когда он вышел, можно не выходить на работу, даже если приказа так и нет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
- Можно ли передумать после подачи?
- Да, и окно ровно то же, что и срок предупреждения: пока он не вышел, заявление отзывается и увольнения не будет (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Ловушек две. Первая — отпуск с последующим увольнением: там окно закрывается раньше, в день, когда отпуск начался (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Вторая — работодатель вправе отказать, если на ваше место письмом позвали человека, которому по закону нельзя отказать в приеме (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Отзыв несите письменно, устного «я передумал» кадровику мало.
- Можно ли уволиться без отработки?
- Да, когда продолжение работы невозможно: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие подобные случаи, а также при установленном нарушении работодателем трудового законодательства — тогда работодатель обязан уволить в указанный в заявлении срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Причину в заявлении надо назвать прямо и подтвердить документом (справкой о зачислении, предписанием инспекции труда). В остальных ситуациях уйти раньше можно только по соглашению с работодателем — оформите его письменно, иначе дата увольнения останется прежней.