Расписка о получении трудовой книжки при увольнении
Распиской работник подтверждает, что получил трудовую книжку на руки, и фиксирует дату выдачи. Работодателю она закрывает риск по ст. 234 ТК РФ: за задержку выдачи книжки он возмещает работнику не полученный за время задержки заработок. От даты выдачи книжки отсчитывается и месячный срок на оспаривание увольнения в суде (ст. 392 ТК РФ).
Данные документа
Готовый документ
Я, , паспорт , зарегистрированный(ая) по адресу: , работавший(ая) в (ИНН ) в должности , получил(а) на руки принадлежащую мне трудовую книжку .
Трудовой договор со мной прекращен на основании приказа . Трудовая книжка выдана мне лично в руки, выдал(а): . Получение книжки удостоверено моей подписью в книге учета движения трудовых книжек.
При получении я проверил(а) записи в трудовой книжке, включая запись об увольнении. С формулировкой основания и причины увольнения ознакомлен(а), записи заверены подписью уполномоченного лица и печатью работодателя (при ее наличии).
Претензий к работодателю по сроку выдачи трудовой книжки и по полноте внесенных в нее записей не имею. Окончательный расчет при увольнении со мной произведен в полном объеме.
Расписка составлена в подтверждение выдачи трудовой книжки в порядке части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в одном экземпляре и хранится у работодателя.
Пунктирные места — незаполненные поля, нажмите на любое, чтобы перейти к нему. Документ собирается в браузере: данные не отправляются на сервер.
Расписка о получении трудовой книжки при увольнении: частые вопросы
Коротко о том, что обычно спрашивают про этот документ.
- Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку?
- В день прекращения трудового договора, то есть в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Если работник в этот день отсутствовал или отказался получить книжку, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку по почте; со дня направления такого уведомления ответственность за задержку выдачи с работодателя снимается. По письменному обращению уже уволенного работника книжку обязаны выдать не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
- Что грозит работодателю за задержку выдачи трудовой книжки?
- Работник вправе взыскать не полученный за время задержки заработок — материальная ответственность по ст. 234 ТК РФ, средний заработок считают по ст. 139 ТК РФ. Отдельно трудовая инспекция штрафует по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: должностное лицо и ИП — от 1 000 до 5 000 руб., организация — от 30 000 до 50 000 руб. Расписка с датой фактической выдачи закрывает спор о сроке задержки.
- Нужна ли расписка, если работник расписался в книге учета движения трудовых книжек?
- Формально подписи в книге учета достаточно: ее ведут по форме, утвержденной работодателем (Порядок, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н), и работник расписывается в ней при получении книжки. Отдельную расписку берут, когда важны детали: фактическая дата выдачи, проверка записей, отсутствие претензий по расчету. Она особенно нужна, если книжку выдали позже дня увольнения или направили почтой: тогда работник составляет расписку по факту получения и передает ее работодателю.