Заявление об отзыве заявления об увольнении
Работник вправе передумать и забрать заявление об уходе в любое время до истечения срока предупреждения, то есть обычно до конца двухнедельной отработки (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Отзыв не сработает только в одном случае: если на ваше место уже письменно приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
Данные документа
Готовый документ
Мною подано заявление от о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с .
В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации отзываю указанное заявление до истечения срока предупреждения об увольнении и прошу считать его недействительным.
Прошу не издавать приказ о прекращении трудового договора, а в случае его издания — отменить приказ. Трудовые отношения прошу продолжить на прежних условиях.
Если на мое место в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не может быть отказано в заключении трудового договора, прошу письменно уведомить меня об этом с приложением копии приглашения. Адрес и телефон для ответа: .
Пунктирные места — незаполненные поля, нажмите на любое, чтобы перейти к нему. Документ собирается в браузере: данные не отправляются на сервер.
Заявление об отзыве заявления об увольнении: частые вопросы
Коротко о том, что обычно спрашивают про этот документ.
- До какого момента можно отозвать заявление об увольнении?
- В любое время до истечения срока предупреждения, то есть включительно в последний рабочий день до окончания рабочего дня (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Особый случай — отпуск с последующим увольнением: там отозвать заявление можно только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Если срок истек, а приказ так и не издан и вы продолжаете работать, трудовой договор считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
- Когда работодатель вправе не принять отзыв?
- Только если на ваше место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, — прежде всего работник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Устная договоренность с кандидатом, размещенная вакансия или проведенное собеседование основанием для отказа не являются. Требуйте показать письменное приглашение.
- Как подать отзыв, чтобы он не потерялся?
- Подавайте в двух экземплярах и на своем требуйте отметку о принятии: входящий номер, дату, должность, подпись и расшифровку принявшего. Если заявление отказываются принимать, отправьте отзыв телеграммой с заверенным текстом или заказным письмом с описью вложения: отзыв должен поступить работодателю до истечения срока предупреждения, поэтому почтой отправляйте заранее, а в последние дни идите телеграммой. Нотариус и согласие работодателя для отзыва не нужны.