Заявление о приеме на работу
Заявление пишут при трудоустройстве: работник просит принять его на конкретную должность с определенной даты. Трудовой кодекс такого заявления не требует, но кадровики просят его почти везде — с него начинается личное дело работника.
Данные документа
Готовый документ
Прошу принять меня на работу в на должность с на условиях основного места работы.
Приложение: документы, предъявляемые при заключении трудового договора в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, — паспорт гражданина Российской Федерации; трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета; документы воинского учета; документ об образовании и (или) о квалификации.
До подписания трудового договора прошу ознакомить меня под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью, и коллективным договором (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктирные места — незаполненные поля, нажмите на любое, чтобы перейти к нему. Документ собирается в браузере: данные не отправляются на сервер, черновик остается в памяти этого браузера и стирается кнопкой «Очистить».
Заявление о приеме на работу: частые вопросы
Коротко о том, что обычно спрашивают про этот документ.
- Обязательно ли писать заявление о приеме на работу?
- В коммерческой организации — нет. Трудовые отношения возникают из трудового договора, прием оформляется договором, а приказ издается на его основании (ст. 16 и 68 ТК РФ), заявление в этой цепочке не участвует. Обязательным оно остается на государственной гражданской службе: заявление прямо названо среди документов, которые предъявляет поступающий (п. 1 ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ), аналогичное правило действует на муниципальной службе. В обычной компании заявление просят как первый документ личного дела — написать его проще, чем спорить.
- Какие документы нужны при приеме на работу?
- Список дан в ст. 65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности; документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета; документы воинского учета — для военнообязанных и подлежащих призыву; документ об образовании и (или) о квалификации — если работа требует специальных знаний. Сверх этого перечня работодатель вправе требовать документы только тогда, когда это предусмотрено ТК РФ, иным федеральным законом, указом Президента или постановлением Правительства (например, справка об отсутствии судимости для работы с несовершеннолетними). Тем, кто устраивается впервые начиная с 2021 года, бумажную трудовую книжку не заводят — работодатель сразу ведет сведения в электронном виде.
- Как написать заявление на работу по совместительству?
- Текст тот же, но в условиях работы прямо напишите «по внутреннему совместительству» или «по внешнему совместительству»: указание на совместительство обязательно для трудового договора (ст. 60.1 и 282 ТК РФ), и без него кадровик оформит вас основным работником. Рабочее время ограничено: не более четырех часов в день, когда вы заняты на основной работе, и не более половины месячной нормы за учетный период (ст. 284 ТК РФ). Внешнему совместителю трудовую книжку предъявлять не нужно — достаточно паспорта, а при вредных условиях или вождении потребуется справка о характере работы по основному месту (ст. 283 ТК РФ).