Трудовой договор с работником
Типовой бессрочный трудовой договор с обязательными условиями по ст. 57 ТК РФ: место работы, должность, оклад, режим, отпуск, испытательный срок. Заполните поля — договор соберется автоматически, останется распечатать в двух экземплярах и подписать.
Данные документа
Готовый документ
, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , с одной стороны, и , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Работник принимается на работу на должность: . Место работы: . Работа является для Работника основной.
2. Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы — . Работнику устанавливается испытательный срок: 3 (три) месяца.
3. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, с удержанием НДФЛ.
4. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями в субботу и воскресенье. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.
5. Права и обязанности сторон определяются настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан обеспечить условия труда, отвечающие требованиям охраны труда, и вовремя выплачивать заработную плату. Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
6. Договор вступает в силу с момента подписания и составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Экземпляр договора получен Работником на руки.
Пунктирные места — незаполненные поля, нажмите на любое, чтобы перейти к нему. Документ собирается в браузере: данные не отправляются на сервер.
Трудовой договор с работником: частые вопросы
Коротко о том, что обычно спрашивают про этот документ.
- Какие условия обязательны в трудовом договоре?
- Статья 57 ТК РФ требует: место работы, трудовая функция (должность), дата начала работы, оплата труда, режим работы и отдыха, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном соцстраховании. Отсутствие какого-то из условий договор не отменяет — его дополняют приложением или допсоглашением.
- Какой испытательный срок разрешен?
- По общему правилу до 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — до 6. Испытание запрещено для беременных, несовершеннолетних, впервые поступающих по специальности в течение года после выпуска и при договоре до 2 месяцев (ст. 70 ТК РФ). В период испытания действуют все гарантии ТК, включая полную зарплату.
- Когда можно заключить срочный договор вместо бессрочного?
- Только по основаниям из ст. 59 ТК РФ: замещение отсутствующего сотрудника, сезонные работы, срочный проект, а по соглашению сторон — например, с пенсионерами или в организациях до 35 человек. Срочный договор без законного основания суд переквалифицирует в бессрочный.