Соглашение о расторжении трудового договора
Увольнение по соглашению сторон оформляется отдельным документом: стороны фиксируют последний рабочий день, расчет и договоренности о выплатах. Отозвать такое соглашение в одностороннем порядке нельзя — этим оно и ценно для обеих сторон.
Данные документа
Готовый документ
, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , с одной стороны, и , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. Трудовой договор расторгается по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Последним рабочим днем и днем увольнения является .
2. В день увольнения Работодатель выплачивает Работнику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выдает трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
3. Помимо расчета при увольнении, Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
4. Стороны подтверждают, что взаимных претензий, связанных с трудовыми отношениями, не имеют. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Пунктирные места — незаполненные поля, нажмите на любое, чтобы перейти к нему. Документ собирается в браузере: данные не отправляются на сервер.
Соглашение о расторжении трудового договора: частые вопросы
Коротко о том, что обычно спрашивают про этот документ.
- Чем соглашение сторон лучше увольнения по собственному желанию?
- Для работника: можно договориться о выходном пособии и удобной дате, не отрабатывая две недели, а пособие по безработице будет выше. Для работодателя: соглашение нельзя отозвать в одностороннем порядке, в отличие от заявления по собственному желанию, которое работник вправе забрать до последнего дня.
- Можно ли передумать после подписания?
- Только по обоюдному согласию сторон — одностороннего отказа закон не предусматривает (позиция Пленума ВС РФ № 2). Исключение выработала практика для беременных: если женщина узнала о беременности после подписания, она вправе отказаться от соглашения.
- Облагается ли выходное пособие налогом?
- Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон освобождено от НДФЛ и взносов в пределах трех среднемесячных заработков, для северных районов — шести (ст. 217 НК РФ). Сумма сверх лимита облагается в обычном порядке.