Заявление на отпуск с последующим увольнением
По ст. 127 ТК РФ неиспользованный отпуск можно взять перед увольнением: днем увольнения считается последний день отпуска, а расчет и документы выдают перед его началом. Заполните поля — заявление соберется автоматически.
DOCXPDF / печатьБез регистрацииДанные не уходят на сервер
1 / 9
К документуДанные документа
1 / 9
Готовый документ
Генеральному директору
от
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с продолжительностью календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию (ст. 127 ТК РФ).
____________ /
Пунктирные места — незаполненные поля, нажмите на любое, чтобы перейти к нему. Документ собирается в браузере: данные не отправляются на сервер.
Заявление на отпуск с последующим увольнением: частые вопросы
Коротко о том, что обычно спрашивают про этот документ.
- Какой день считается днем увольнения?
- Последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Но все расчеты, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности работодатель обязан выдать в последний рабочий день перед отпуском. После начала отпуска вы фактически свободны — выходить на работу больше не нужно.
- Обязан ли работодатель предоставить отпуск с последующим увольнением?
- Нет, это право работодателя, а не обязанность — он может отказать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск деньгами при обычном увольнении. Исключение — увольнение за виновные действия: в этом случае отпуск с последующим увольнением не предоставляется вовсе.
- Можно ли передумать и отозвать заявление?
- Только до дня начала отпуска, и лишь если на ваше место еще не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ). С первого дня отпуска отозвать заявление уже нельзя — трудовые отношения фактически завершены, идет лишь период отпуска.