Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
Жалобу в государственную инспекцию труда подают, когда работодатель не платит зарплату, платит ее в конверте, увольняет без основания или не оформляет трудовой договор. Инспекция проводит проверку и выдает предписание об устранении нарушений, ответ дают в течение 30 дней. В бланк уже включена просьба не раскрывать работодателю источник жалобы (ст. 358 ТК РФ).
Данные документа
Готовый документ
Я состою (состоял(а)) в трудовых отношениях с работодателем: . Место работы: . Должность (выполняемая работа): . К работе приступил(а) . Основание: .
С 1 марта 2026 г. работодатель не выплачивает мне заработную плату. Установленный трудовым договором срок выплаты нарушен, задолженность не погашена. Мое письменное обращение к работодателю оставлено без ответа.
Задолженность работодателя передо мной на дату подачи настоящей жалобы составляет .
Указанными действиями (бездействием) работодатель нарушил мои трудовые права. Урегулировать вопрос с работодателем во внесудебном порядке не удалось.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 353, 356, 357 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», прошу:
1. Провести проверку соблюдения работодателем трудового законодательства по изложенным в настоящей жалобе фактам.
2. При подтверждении нарушений выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений и о восстановлении нарушенных прав работника, в том числе о выплате начисленной, но не выплаченной в срок заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты (статья 236, статья 357 Трудового кодекса РФ).
3. В случае неисполнения работодателем предписания о выплате заработной платы в установленный срок — принять решение о принудительном исполнении этой обязанности в порядке статьи 360.1 Трудового кодекса РФ.
4. Решить вопрос о привлечении работодателя и виновных должностных лиц к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 КоАП РФ.
В соответствии с частью второй статьи 358 Трудового кодекса РФ прошу считать источник настоящей жалобы конфиденциальным. Возражаю против сообщения работодателю сведений обо мне как о заявителе и об источнике жалобы.
О результатах проверки и принятых мерах прошу сообщить письменно по указанному выше адресу в срок, установленный статьей 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ (30 дней со дня регистрации жалобы).
Приложения: 1. Копия трудового договора на 3 л. 2. Копия приказа о приеме на работу на 1 л. 3. Копия обращения к работодателю с отметкой о принятии на 1 л.
Пунктирные места — незаполненные поля, нажмите на любое, чтобы перейти к нему. Документ собирается в браузере: данные не отправляются на сервер.
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: частые вопросы
Коротко о том, что обычно спрашивают про этот документ.
- Узнает ли работодатель, кто написал жалобу?
- От инспекции — нет, если вы против этого возразили. Государственный инспектор труда обязан считать источник жалобы конфиденциальным и воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, когда проверка идет по его обращению, а заявитель возражает против раскрытия источника (часть вторая статьи 358 ТК РФ). Такое возражение уже включено в текст бланка. При этом анонимная жалоба бесполезна: на обращение без фамилии и адреса ответ не дается (часть 1 статьи 11 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ), и сведения, по которым нельзя установить заявителя, не могут быть основанием для внепланового контрольного мероприятия (часть 2 статьи 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
- Сколько рассматривают жалобу в инспекции труда?
- Обращение регистрируют в течение трех дней и рассматривают в течение 30 дней со дня регистрации (статьи 8 и 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ). В исключительных случаях срок продлевают еще не более чем на 30 дней с письменным уведомлением заявителя. Если вопрос не относится к компетенции инспекции, обращение в течение семи дней перенаправят в другой орган и сообщат вам об этом.
- Восстановит ли инспекция на работе и взыщет ли долг по зарплате?
- Инспекция выдает предписание об устранении нарушений, а по начисленной, но не выплаченной зарплате может принять решение о принудительном взыскании через приставов (статья 360.1 ТК РФ). Спор о сумме, которую работодатель не начислял, и о законности увольнения разрешает только суд. Срок обращения в суд обращение в инспекцию не приостанавливает: по увольнению — один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, по невыплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ). Пропуск из-за ожидания ответа инспекции суд иногда признает уважительной причиной, но рассчитывать на это не стоит — подавайте иск параллельно.