Претензия работодателю о невыплате заработной платы
Претензия фиксирует требование выплатить задержанную зарплату и дату, с которой работодатель точно знал о долге. В текст уже заложены компенсация по статье 236 ТК РФ — не менее 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки — и предупреждение о праве приостановить работу после 15 дней задержки. С отметкой о вручении такая претензия становится доказательством в инспекции труда и в суде.
Данные документа
Готовый документ
Я работаю в на основании трудового договора № от в должности .
Заработная плата за период мне не выплачена. Установленный срок выплаты — . Задолженность на дату составления настоящей претензии составляет . Тем самым нарушены условия трудового договора и часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ, по которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 136 и 236 Трудового кодекса РФ, требую в срок не позднее 7 календарных дней со дня получения настоящей претензии:
1. Выплатить задолженность по заработной плате за период в размере .
2. Выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
Выплату прошу произвести по следующим реквизитам:
Уведомляю, что при неисполнении требования намерен(а) воспользоваться правом, предусмотренным частью второй статьи 142 Трудового кодекса РФ: при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (статья 142 Трудового кодекса РФ).
В случае неисполнения настоящего требования я буду вынужден(а) обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, а также в суд с иском о взыскании задолженности, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда (статья 237 Трудового кодекса РФ). Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы влечет административную ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, а частичная невыплата свыше трех месяцев либо полная невыплата свыше двух месяцев, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, — уголовную ответственность по статье 145.1 УК РФ.
Ответ на настоящую претензию прошу направить в письменной форме по указанному выше адресу. Претензия составлена в двух экземплярах; на экземпляре работника прошу проставить отметку о получении с указанием даты, должности, подписи и расшифровки подписи принявшего лица.
Приложения: 1. Копия трудового договора на 3 л. 2. Копии расчетных листков за период задолженности на 2 л.
Пунктирные места — незаполненные поля, нажмите на любое, чтобы перейти к нему. Документ собирается в браузере: данные не отправляются на сервер.
Претензия работодателю о невыплате заработной платы: частые вопросы
Коротко о том, что обычно спрашивают про этот документ.
- Обязательно ли писать претензию перед жалобой и судом?
- Нет, по трудовым спорам досудебный порядок не обязателен: можно сразу идти в инспекцию труда или в суд. Но письменная претензия фиксирует дату, с которой работодатель точно знал о требовании, и часто решает вопрос без разбирательства. Обратиться в суд по невыплате зарплаты можно в течение года со дня установленного срока выплаты (часть 2 статьи 392 ТК РФ).
- Как считается компенсация за задержку зарплаты?
- За каждый календарный день просрочки начисляется не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы (статья 236 ТК РФ). Отсчет идет со следующего дня после установленной даты выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация полагается независимо от вины работодателя, требовать ее нужно вместе с основным долгом.
- Можно ли не выходить на работу, пока не выплатят долг?
- При задержке выплаты более 15 дней работник вправе приостановить работу до полного погашения долга, письменно известив об этом работодателя (статья 142 ТК РФ). За период приостановки сохраняется средний заработок. Право не действует для отдельных категорий — в частности, для государственных служащих и работников, обслуживающих особо опасные производства, а также занятых в скорой помощи, энерго-, тепло-, водо- и газоснабжении и связи. Выйти на работу нужно не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления работодателя о готовности выплатить деньги.