Характеристика с места работы
Характеристику готовит работодатель по запросу сотрудника или ведомства: для суда, опеки, банка, награждения. Пишется от организации, подписывает руководитель. Заполните поля — текст соберется автоматически, факты и формулировки поправите под ситуацию.
Данные документа
Готовый документ
, года рождения, работает в организации с в должности: .
За время работы зарекомендовал себя как ответственный и дисциплинированный сотрудник. Поручения выполняет в срок, в коллективе поддерживает ровные, доброжелательные отношения. Дисциплинарных взысканий не имеет.
Характеристика выдана для предоставления по месту требования.
Пунктирные места — незаполненные поля, нажмите на любое, чтобы перейти к нему. Документ собирается в браузере: данные не отправляются на сервер.
Характеристика с места работы: частые вопросы
Коротко о том, что обычно спрашивают про этот документ.
- Обязан ли работодатель выдать характеристику?
- Характеристика относится к документам, связанным с работой, поэтому по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Это касается и бывших сотрудников. Содержание закон не регламентирует, но сведения должны быть достоверными.
- Кто подписывает характеристику и нужна ли печать?
- Подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо, например директор по персоналу — при наличии доверенности или приказа. Печать ставится при ее наличии: с 2015 года она не обязательна для ООО, но суды и госорганы привычно доверяют документу с печатью больше.
- Что писать в характеристике для суда или опеки?
- Только проверяемые факты: стаж, должность, обязанности, дисциплина, взыскания и поощрения, отношения в коллективе. Оценочные превосходные степени без фактуры («незаменимый специалист») выглядят как отписка. Для суда и опеки важны стабильность работы, отсутствие взысканий и адекватность человека — об этом и пишите.