Докладная записка
Докладная записка информирует руководство о ситуации, которая требует решения: нарушение, срыв сроков, рабочая проблема. Структура — факт, последствия, предложение. Заполните поля слева, текст соберется автоматически.
DOCXPDF / печатьБез регистрацииДанные не уходят на сервер
1 / 9
К документуДанные документа
1 / 9
Готовый документ
Генеральному директору
от
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
____________ /
Пунктирные места — незаполненные поля, нажмите на любое, чтобы перейти к нему. Документ собирается в браузере: данные не отправляются на сервер.
Докладная записка: частые вопросы
Коротко о том, что обычно спрашивают про этот документ.
- Чем докладная отличается от служебной записки?
- Докладная идет «вверх» — руководителю или директору, и сообщает о проблеме с выводами и предложениями: применить взыскание, изменить процесс, выделить ресурсы. Служебная записка — горизонтальная рабочая переписка между сотрудниками и отделами. Юридической разницы нет, различие — в адресате и назначении.
- Может ли докладная стать основанием для наказания сотрудника?
- Да, докладная фиксирует факт нарушения и запускает процедуру по ст. 193 ТК РФ: работодатель запрашивает у сотрудника объяснение, затем решает вопрос о взыскании. Поэтому в докладной важны точные факты — дата, время, свидетели, последствия, — а не оценки и эмоции.
- Обязан ли руководитель отреагировать на докладную?
- Закон прямых сроков не устанавливает — это внутренний документ. На практике докладную регистрируют, а руководитель ставит резолюцию: провести проверку, затребовать объяснение, оставить без мер. Зарегистрированная докладная защищает и автора: он письменно сообщил о проблеме и снял с себя ответственность за последствия.