Объяснительная записка
Объяснительную записку работодатель запрашивает до применения дисциплинарного взыскания — так требует ст. 193 ТК РФ. Изложите факты и причину спокойно и без самообвинений: документ ляжет в основу решения. Заполните поля — текст соберется автоматически.
DOCXPDF / печатьБез регистрацииДанные не уходят на сервер
1 / 9
К документуДанные документа
1 / 9
Готовый документ
Генеральному директору
от
ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
____________ /
Пунктирные места — незаполненные поля, нажмите на любое, чтобы перейти к нему. Документ собирается в браузере: данные не отправляются на сервер.
Объяснительная записка: частые вопросы
Коротко о том, что обычно спрашивают про этот документ.
- Сколько времени дается на объяснительную?
- Два рабочих дня с момента, когда работодатель затребовал объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если за это время объяснение не представлено, работодатель составляет акт об отказе — и вправе применить взыскание без вашей версии событий. Поэтому молчание обычно работает против работника.
- Можно ли отказаться писать объяснительную?
- Можно — заставить писать нельзя, и сам отказ не является нарушением. Но взыскание при этом все равно могут применить: отказ фиксируется актом. Объяснительная — это шанс изложить свою версию и уважительные причины, разумнее им воспользоваться.
- Как писать, чтобы не навредить себе?
- Факты без эмоций и без признания вины «оптом»: что произошло, когда, по какой причине. Уважительную причину подтверждайте документами — справкой врача, справкой перевозчика, скриншотом уведомления. Если вины нет, так и пишите: «нарушения не допускал, поскольку…».