Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника до достижения ребенком трех лет (ст. 256 ТК РФ). Этим же заявлением просят назначить ежемесячное пособие — его выплачивают до полутора лет. Место работы и должность на весь период отпуска сохраняются.
Данные документа
Готовый документ
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком — дочерью , дата рождения , свидетельство о рождении , — до достижения ребенком возраста трех лет на период с по на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ. Фактический уход за ребенком в этот период осуществляю я.
Прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на основании ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Об обстоятельствах, влияющих на выплату пособия и его размер, а также о выходе на работу до окончания отпуска обязуюсь сообщить работодателю.
Приложения: копия свидетельства о рождении ребенка; справка с места работы (службы) второго родителя о том, что отпуск по уходу за ребенком ему не предоставлен и ежемесячное пособие не назначено.
Пунктирные места — незаполненные поля, нажмите на любое, чтобы перейти к нему. Документ собирается в браузере: данные не отправляются на сервер.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком: частые вопросы
Коротко о том, что обычно спрашивают про этот документ.
- До какого возраста ребенка дают отпуск и пособие?
- Отпуск — до трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ), ежемесячное пособие — только до полутора лет (ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). Размер пособия — 40% среднего заработка за два предшествующих календарных года, но не ниже минимума и не выше суммы, посчитанной из предельной базы по взносам. Заявление сразу пишут на весь срок до трех лет: пособие назначат до полутора, дальше отпуск продолжается без выплат. Платит Социальный фонд: работодатель передает сведения в течение 3 рабочих дней, фонд назначает пособие в течение 10 рабочих дней.
- Может ли отпуск оформить отец или бабушка?
- Да. По ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуск полностью или по частям вправе взять отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком. Одновременно отпуск и пособие получает только один человек, поэтому кадры запросят справку с места работы (службы) второго родителя о том, что отпуск ему не предоставлен и пособие не назначено. Родственники могут передавать отпуск друг другу — каждый раз оформляется новое заявление и приказ.
- Можно ли работать во время отпуска по уходу?
- Да. Не прерывая отпуск, работать можно на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно — право на пособие сохраняется (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). С 1 января 2024 года пособие сохраняется и тогда, когда работник досрочно выходит на полный день и отпуск прекращается (ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). Место работы и должность закреплены за работником на весь период отпуска.