Заявление на отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты)
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника — по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине (ст. 128 ТК РФ). Продолжительность стороны согласуют между собой, но отдельным категориям работников работодатель обязан дать такой отпуск.
DOCXPDF / печатьБез регистрацииДанные не уходят на сервер
3 / 12
К документуДанные документа
3 / 12
Готовый документ
Генеральному директору
от
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам продолжительностью календарных дней с по .
Основание: статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
____________ /
Пунктирные места — незаполненные поля, нажмите на любое, чтобы перейти к нему. Документ собирается в браузере: данные не отправляются на сервер.
Заявление на отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты): частые вопросы
Коротко о том, что обычно спрашивают про этот документ.
- Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?
- По общему правилу да: продолжительность такого отпуска определяется соглашением работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Но по ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан дать отпуск по письменному заявлению: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году, работающим пенсионерам по старости — до 14, работающим инвалидам — до 60, родителям и супругам военнослужащих и сотрудников силовых структур, погибших или умерших из-за ранения либо заболевания, полученных на службе, — до 14. Любому работнику положено до 5 календарных дней при рождении ребенка, регистрации брака и смерти близких родственников. Другие случаи может добавить коллективный договор. При этом даже льготнику нельзя уходить до приказа: невыход без него оформят как прогул.
- Сколько дней можно взять без сохранения зарплаты?
- Общего лимита закон не устанавливает: срок стороны согласуют сами. Дни из ч. 2 ст. 128 ТК РФ (14, 35, 60, 5) — это не потолок, а гарантированный минимум, который нельзя не дать; больше — по договоренности. Учтите последствие: в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входит не более 14 календарных дней отпуска за свой счет в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). Все, что сверх этого, сдвигает дату вашего оплачиваемого отпуска.
- Нужно ли указывать причину и прикладывать документы?
- Причину указать нужно: закон говорит о семейных обстоятельствах и других уважительных причинах, но расшифровывать их не требует — строки «по семейным обстоятельствам» достаточно. Документы прикладывают, только когда вы претендуете на отпуск из ч. 2 ст. 128 ТК РФ: копию пенсионного удостоверения или справки об инвалидности, свидетельства о рождении, о браке, о смерти. Подавайте заявление в двух экземплярах и на своем требуйте отметку о принятии с датой и подписью — она пригодится, если приказ так и не издадут.